白燕升著名的主持人，他不仅是一位优秀的戏曲类主持人，还是一位戏曲爱好者。然而他曾经提出过戏曲界的八大乱象，今天小编就从京剧角度聊一聊，聊一聊自己对这八大怪的看法。
“内斗”“内斗”京剧界自古有之，可是文革之后则愈演愈烈。因为旧社会即使有争论但是凭本事说话，唱对台戏谁叫座谁就成功，
而如今则变成了耍阴谋诡计，恶意排挤同行。
“一言堂”这个也是一个很错误的现象，有些京剧老艺术家会表演一些年轻人，也会贬低一些年轻人，但是有时候太过头。
谭元寿一句“这不就是小孟小冬吗”，迅速间媒体和同行就给王珮瑜戴了一顶“小冬皇”的帽子。
迟小秋被翁偶虹称作“标准传人”，难道除了她别人就不正宗了吗？
“批量收徒、空有其表”京剧界收徒有一句古话那就是“师访徒三年，徒访师三年”。师父观察考验徒弟的为人和天赋，徒弟则找一位艺术高适合自己的师父。
现如今京剧界则有一种乱象，那就是批量收徒，一收徒就是几位多则几十位，有的根本就没有跟他学到多少东西，然后凑热闹要名分。
想排戏、拿钱来想排戏、拿钱来，白燕升老师说是演员想排新戏要自己拿钱。
我认为不然，如今的京剧界新编戏太费钱，何止是几十万，成百万上千万也是可能的，然后钱花了成功的新编戏却寥寥无几。
师辈恩怨、困扰青年这个在京剧界也很多，就拿程派为例子，二代就是争议颇多，谁也不服谁，甚至还有下绊子的。
到了三代还是这样，那么到了第四代是不是也是这样呢？
只讲情怀、不讲待遇这一点在当今京剧界也是非常常见的，那就是讲情怀，京剧演员把自己说的高大上。
其实呢，一些名气大的京剧演员还好收入多一点，而一些名气小的收入甚至只能养家糊口，他们就是被“情怀”二字牢牢锁住了。
机制不顺、分配不公京剧自建国后形成剧院团制度，而正是因为如此，京剧院团内没有绝对的公平。所以许多京剧演员有时候在演出分配上也有着偏颇。
论资排辈、见不得人好京剧作为一个传统的行业，这个事情是常有的。许多人拜师就是为了找一个靠山，然后成为自己前进的敲门砖。
然而自己能耐不好也见不得别人好，最后排挤有能耐的演员。兰文云不就是一个很好的例子吗？