序
无论是“黄金时代”还是“黑铁时代”，碧桂园对人才培养的承诺和信念不变，成长的责任人是自己也永远不变。
作为一个广州本地人，江伟钧从小就对碧桂园耳熟能详，碰上公司楼盘宣传，西装革履的工作人员眼神里的自豪，至今让他记忆犹新。可能是巧合，亦是冥冥之中的约定，年，在众多校招Offer中，他毫不犹豫地选择了碧桂园，选择了江中区域，成为江中大家庭的一员。
江伟钧（右）与导师钟启杰总
入职初期与所在项目团队合影
“有平台的地方，成功，看得见。”这是江伟钧对碧桂园“超级碧业生”培养项目的第一印象。广阔的平台、成熟的管理体系给予了初出校园的他更好的发展机会和足够的学习深度，完善的人才培养体系和超前的“甲乙一体”培养模式更让他快速成长。
江中区域届“超级碧业生”见面会
01
吃苦用心表现
在“甲乙一体”子弟兵轮岗的天里，江伟钧经历过酷暑的炙烤，也感受过寒风的凌冽。还记得第一次作为质检员，跟进旁站的钢筋绑扎和支模，江伟钧不想放过每个步骤，每条梁、每块板都要对着图纸、图集，检查模板的尺寸、钢筋数量和间距，生怕自己所管辖的区域出现问题。
“顶着烈日核对图纸已是常态，一开始心里还默念莫总说的‘吃苦、用心、表现‘，后来心里就只剩下吃苦和用心了”江伟钧回忆道，“因为那段时间实在太累了，大家经常开玩笑说，哪里还有心思指望表现呢？”
江伟钧在项目施工现场学习
但在导师们的悉心指点下，埋头苦干的成效也是相当显著，该何时做好板面、钢筋的重点检查，如何一眼看出标准梁板柱是否存在问题，已成为了江伟钧的看家本领。传承“工匠精神”的根本，在于专业能力的提升。
今年2月16日，在集团“三腾轮岗”总结彰会议上，江伟钧凭借轮岗期间的优异表现，在优秀学员中脱颖而出，获评集团“腾跃之星”荣誉表彰。区域综合条线负责人任玉霞总对其给予充分的表扬与肯定。
?02
从理论中来，到实践中去
成长的历程绝对不是一蹴而就的，都是在点滴积累中取得进步。年底，江伟钧便放弃了寒假休息，前往一线实习。初入职场，一切都从零开始。
刚入职一周时，导师让他去跟进临时车位划线、确权的事情，而且车位划线工作必须在春节前落地，否则公示期将被推迟。恰逢年底，工人们已动身回家，这无疑是一个紧张而又艰巨的任务。纵使江伟钧做好了各项前期的准备工作，但首次接触签证工作的他，因不熟悉写函和上签证流程的步骤，以及现场车位未提前做好清理工作等诸多因素影响，导致现场划线工作由常规的2小时，拖延至6个小时才顺利完工。
经过这件事，江伟钧也感受颇深：“完成工程岗的工作既要有大局观还要有足够的细心和随机应变的能力，否则许许多多的小问题接连发生，就会把原有的计划完全打乱。”
但如今的他，已养成了自己的良好工作习惯。遇到问题先明确目的，不懂就问，建立常态化工作框架，并及时反思总结。“我现在的照片出品都有水印，这也是工作带给我的变化之一吧。”江伟钧笑着说。
03
高瞻远瞩又脚踏实地
“高瞻远瞩又脚踏实地”，这是江伟钧对碧桂园企业文化的感知。“我觉得我碧的企业文化，是那种从实践中来又回到实践中去的，目标符合时代发展需求，但是表达的方式十分朴素，所以特别容易把文化落实到行动中去。”“简单务实”是为他对碧桂园人的第一印象。
“在项目上碰到的每一个人的身上，似乎都有着一种气质，简单、好沟通、结果导向，这种气质也在不停地吸引我，影响着我，并督促着我不断地去汲取更多的知识，去更加快速地成长。”相较于刚刚实习时候的懵懂，现在的伟钧似乎已成长不少，“痛并快乐着，每天都辛苦，但是每天都在成长。”这是他对自己目前状态的形容。
扎根一线，夯实基础。江中区域持续针对“关键岗位、关键人”开展专项培养计划，让子弟兵的血液中融入碧桂园基因，将其打造成面向未来，能打能冲的“生力军”
如今，与江伟钧同行的“超碧”们已陆续从“三腾”轮岗回归至自己的本职岗位，他们与碧桂园、与江中的故事也将拉开新篇幅，区域也将继续见证着他们的蜕变和成长。
成长的第一责任人是自己，结合当下，面对未来，随时做好准备，保持长期输入的状态，相信坚持的力量！
供稿：区域综合处
编审：区域综合处
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